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domingo, marzo 18, 2007

Aprobada la Ley de Igualdad

El día 21 de marzo se aprobó en el congreso de los Diputados la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres. Es un acontecimiento extraordinario para el futuro de las mujeres, y para las relaciones de pareja, sin precedentes. Y ha sido aprobada con el apoyo de todos los partidos políticos, excepto la abstención del PP.
Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral y se contempla, por primera vez en España, un permiso de paternidad de 15 días que llegará a cuatro semanas en 2015. La ley establece que las mujeres deben ocupar un 40% de las listas electorales, y la obligación de elaborar planes de igualdad en las empresas con más de 250 trabajadores, así como en los consejos de administración.
Es un motivo de alegría y satisfacción para todas las mujeres y también es el momento de recordar a todas las que a lo largo de los años han luchado para que el camino de la igualdad esté hoy transitable. Es el momento de rendir homenaje, una vez más a Clara Campoamor, que con su lucidez defendió el voto femenino hace ya 76 años.
Y es labor nuestra recorrer ese camino, ensancharlo y poblarlo para que las generaciones futuras transiten por él de la manera más rápida posible.
Es una noticia para sentirnos orgullosas y orgullosos por el trabajo realizado; gracias también a esos hombres que han creído en la igualdad. Felicidades.


viernes, marzo 02, 2007

Plan Concilia

La comisión de Trabajo y Asuntos Sociales aprobó el 28 de febrero en el Congreso una serie de propuestas para que hombres y mujeres puedan conciliar el trabajo con el resto de la vida familiar.

Todos los estudios realizados demuestran que la mayoría de mujeres que trabajan deben compartir ese trabajo con las tareas de atención a los hij@s y a las personas mayores. Parece ser que es una de las razones por las que las mujeres no asumen cargos de más responsabilidad en sus trabajos, contribuyendo así a ese “techo de cristal” aludido en otra ocasión.

La aprobación de estas propuestas favorecerá que los padres puedan obtener permisos que permitan hacerse cargo de la atención a l@s hij@s y familiares por medio de la flexibilidad en los horarios laborales, fomentando así la conciliación familiar.

Es una medida que ya se viene aplicando entre l@s funcionari@s públic@s desde hace un año. El Plan Concilia ha permitido que unos 10.000 empleados públicos hayan podido disfrutar de permisos variados, 2.163 de paternidad.